La escasa presencia de mujeres en los puestos de dirección y toma de decisiones evidencia que la discriminación laboral de género todavía es un problema sin resolver. La sociedad actual, en favor de los valores democráticos, no debe permitir esta injusta desigualdad, pero tampoco puede desaprovechar las aportaciones que las mujeres altamente cualificadas y motivadas para promocionar pueden hacer al alcance directo. El análisis de los estilos de dirección desde la perspectiva de género refleja que el liderazgo femenino es adecuado a las demandas organizacionales actuales y, por tanto, la actualización de las mujeres a los puestos directivos es un valor agregado para las empresas. Este trabajo pretende contribuir a la eliminación de la segregación vertical de género a partir de la estrategia positiva que vincula el liderazgo transformacional con el estilo directo más propio de las mujeres.
